多様性について

多様性と社会的サステナビリティに対する私たちの取り組みを明確に示すため、Bürkertの経営陣は「ダイバーシティ・チャーター」（多様性を尊重し活かすことを約束するための共同憲章）に署名しています。国連の「持続可能な開発目標（SDGs）」は、機会均等、インクルージョン、多様性に関する取り組みも含め、私たちのサステナビリティ戦略の基盤となっています。

ジェンダーの多様性は、私たちの企業文化における重要な柱の一つです。私たちは、すべての性別の人々が、専門的な能力を発展させ、キャリアを前進させるための機会と可能性を平等に得られるよう取り組んでいます。私たちは、すべてのジェンダーの人々が平等な機会を手にし、専門職として成長し、キャリアアップできる環境を築いてまいります。私たちは、ジェンダーの多様性がより創造的で刺激的な職場環境を築くことに寄与し、結果的に組織全体が成功を獲得するものと確信しています。

Bürkertが誇るグローバルな存在感は、私たちの多様な人材構成にも反映されています。さまざまな国や文化から集まった社員が、さまざまな視点と経験を持ち寄ることで、私たちの会社をより豊かなものにしています。この文化的な多様性は、創造性と革新を促進するだけでなく、国際市場や顧客のニーズに対する理解を深めることにもつながっています。Bürkertでは、異文化間の協働を重視し、推進しており、それを成功に欠かせない重要な要素だと考えています。

Bürkertでは、すべての年代の人々が独自の能力や視点を持っていることを知っています。さまざまな世代が互いに尊重し、協力し合うことで、誰もがお互いの強みから学び合える、活気ある学習志向の職場環境が生まれます。私たちは年齢の多様性を推進し、あらゆる世代が社内で平等に活躍できるようにすることを重視しています。

私たちは、多様な働き方や仕事の進め方が、生産的で革新的な職場環境づくりに貢献すると考えています。Bürkertでは、従業員が可能な範囲で自身のニーズや状況に合わせて働き方を調整できるよう、柔軟な勤務形態を推進しています。フレックスタイム制、リモートワーク制度、あるいは短時間勤務など、私たちは従業員が仕事と私生活の適切なバランスを取りながら、各自の能力を最大限に発揮できるよう支援しています。

視点を変えることは、個人としての成長とキャリアの成長のいずれにとっても大切です。Bürkertでは、社員に新たな気づきを与え、多様な視点を持つことを促すため、社内のさまざまな分野や部門間での対話を積極的に推進しています。こうすることで、相互理解を深め、一人ひとりの成長を強化するだけでなく、社内における効率的な部門間連携も促進しています。